KİLİM- Çeşitli boyutlarda artan kazanç eşitsizliğinin yeni bir göstergesi olarak "işgücü piyasasındaki cinsiyet farkları": saat başına kazanç farkına ek olarak, ödenen aylık çalışma süresinde farklılıklar yaratıyor (Cinsiyet Saat Farkı).
Kadınların ve erkeklerin katılımında (Cinsiyet istihdam Açığı) görülmektedir. Federal İstatistik Ofisi'nin (Destatis) Eşit Ücret Günü vesilesiyle yaptığı açıklamasında, 2022 yılında işgücü piyasasındaki cinsiyet farkları %39.
Cinsiyet Ücret Farkı 2022 raporlama yılında %18 idi ve kadınlar erkeklere göre saatte %18 daha az kazanıyordu. Bu % 11, kazanç anketindeki puanlarla açıklanabiliyor. Örneğin meslek ve sanayi gibi mevcut ücret özellikleri ve istihdamın kapsamı belirlenebilir. Kalan %7 (düzeltilmiş Cinsiyet Ücret Farkı) ise açıklamıyor. Mevcut nedenlerin analizi için diğer ücret belirleyici özellikler varsa bu değerin daha düşük olacağı varsayılmakta.
"İşgücü piyasasındaki Cinsiyet Farkı", kadınların saatte daha az kazandığını, yarı zamanlı çalışma olasılığının daha yüksek olduğunu ve katılmak için yaşam edinimi konusunda daha az kazandığını gösteriyor.
Ayda erkekler 148 saat ücretli çalışırken, kadınlar için sadece 121 saat. Bu, kadınların ücretli iş için erkeklere göre %18 daha az zaman ayırmasına neden oldu (Cinsiyet-Saat Farkı). İlk çocuğun doğumundaki yaş ortalamasından itibaren (annelerin durumunda 30,5 yıldı) yaşla birlikte Cinsiyet Farkı Saatleri arttı, neredeyse sürekli: Kadınların genellikle çalışma saatleri azalırken, çalışma sürenizdeki erkeklerin çoğu genişledi. 39 ile 41 yaş arasındaki kişilerde Cinsiyet Saatleri Farkının en yüksek düşüşü %23.
AB: Almanya, Tüm AB Üye Ülkelerinde İşgücü Piyasasında Dördüncü En Yüksek Cinsiyet Farkına Sahip
2018'de İtalya'da (yeni veriler değil) yalnızca %5'lik bir Cinsiyet Ücret Farkı olarak kaydedilirken, Almanya %20'de. Bununla birlikte, her iki ülkedeki Cinsiyet Farkı işgücü piyasasına benzer şekilde düştü (Almanya, %42, İtalya: %43).
İtalya'daki yüksek değer, İtalya'daki kadınların erkeklerle karşılaştırıldığında çok daha az istihdam edilmesinden kaynaklanıyordu. Tüm AB üye ülkeleriyle karşılaştırıldığında, işgücü piyasasındaki dördüncü en yüksek Cinsiyet farkı olan 2018'de Almanya sahipti. Sadece Avusturya, Hollanda ve İtalya'da, brüt çalışma saatlerine, çalışma saatlerine ve işgücü piyasasına katılımına bakıldığında işgücü piyasasında kazanç eşitsizliği Almanya'dakinden daha belirgindi.
Nihat Salman
