Diğer Habeler
Giriş Tarihi : 26-02-2021 22:31   Güncelleme : 26-02-2021 22:42

Bu karar çok tartışılır: İşyerinde başörtüsü yasağına izin verilebilir

Bu karar çok tartışılır: İşyerinde başörtüsü yasağına izin verilebilir
Müslüman bir öğretmenin işte başörtüsü takması yasaklanabilir mi? Evet, ABAD'ın bir görüşüne göre böyle bir yasağa izin verilebilir. Ancak bu genel olarak dini semboller için geçerli değildir.

Avrupa Adalet Divanı'ndaki (ECJ) Başsavcı'ya göre, işverenlerin işyerinde İslami başörtüsü gibi daha büyük dini sembolleri yasaklamasına izin verilmektedir.

Avrupa Adalet Divanı Athanasios Rantos'ta Başsavcı'nın yayınladığı görüş, işyerinde herhangi bir siyasi, dini veya ideolojik işareti görünür şekilde takma yasağının "çalışanların dinine veya inancına dayalı herhangi bir doğrudan ayrımcılık" oluşturmadığını söylüyor. Ancak, çalışanların "ilk bakışta fark edilmeyen" küçük işaretler takması tarafsızlık anlamına gelmez.

Başsavcı, 2017 yılında ECJ'nin daha önceki bir kararına atıfta bulundu; buna göre, şirketler, diğer tüm görünür ideolojik işaretleri de yasaklarlarsa başörtüsünü yasaklayabilir. Bunu akılda tutarak, işverenler yalnızca "dikkat çekici, büyük ölçekli" işaretleri yasaklamaya da karar verebilirler. Küçük bir sembolün altında tam olarak neyin olduğu sorusu, ulusal mahkemeler tarafından vaka bazında incelenmelidir. Başsavcı'ya göre İslami başörtüsü küçük bir dini sembol değildir. Bir işverenin tamamen ya da hiç bir tavır alması gerekmez.

Şimdi yayınlanan rapor, geleneksel Yahudi başlık kippası gibi diğer dini toplulukların sembollerine de atıfta bulunuyor.

"Somut ekonomik dezavantaj riski"

Başsavcı ayrıca AB üye devletlerinin din özgürlüğünü korumak için daha fazla düzenleme getirebileceğini belirtti. Örneğin Almanya'da şirketler, “yeterince somut ekonomik dezavantaj riski” varsa, işyerinde başörtüsü gibi belirli işaretleri yasaklayabilirler. Din özgürlüğünü korumaya yönelik bu tür adımlar caizdir.

Bir kreşte ve bir eczanede vakalar

Almanya'dan iki vaka: Mezhepsel olmayan bir kreşin Müslüman bir çalışanı, işe başörtülü geldiği için defalarca uyarılmıştı. Hamburg İş Mahkemesi daha sonra kayıtların personel dosyasından silinmesinin gerekip gerekmediğini müzakere etti ve ABAD'ye göre, İş Mahkemesinin prosedürü doğrudan ayrımcı olarak sınıflandırma eğilimi vardı.